Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам
Ряд российских компаний планирует компенсировать своему руководству и ведущим сотрудникам будущее повышение ставки налога на доходы до 22%. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025 года или налоговый гросс-ап. Это, полагают кадровые эксперты, является способом удержать нужных сотрудников — и станет следующим шагом в «гонке зарплат» на рынке труда.
Некоторые российские компании изучают различные возможности компенсации топ-менеджменту и ведущим специалистам повышения налога на доходы. Об этом “Ъ” сообщили несколько кадровых агентств и консалтинговых компаний, проводивших опросы среди работодателей. Напомним, с 2025 года в РФ вырастет ставка НДФЛ — прогрессивная школа придет на смену практически плоской, которая действовала с 2001 года. В 2021 году по предложению Владимира Путина в НДФЛ появился первый элемент прогрессии: для россиян с доходами менее 5 млн руб. в год ставка осталась на прежнем уровне — 13%, а доходы сверх него облагаются по ставке 15%. С 2025 года вступят в дейcтвие уже пять ступеней НДФЛ, от 13% до 22%. Повышенный налог при этом будут считать не со всей суммы, а только с ее превышения. При доходе налогоплательщика за год свыше 50 млн руб. с первых 2,4 млн руб. он, как и прежде, заплатит налоги в 13%; с суммы от 2,4 млн до 5 млн руб.—15%, с 5 млн до 20 млн руб.—18%, с 20 млн до 50 млн руб.—20% и с остатка — 22%. В итоге эффективная ставка НДФЛ для такого плательщика составит около 19%.
Впрочем, если работодатели будут готовы массово компенсировать эти потери россиянам, реальный размер сокращения их дохода окажется непредсказуемым.
Так, например, по данным Pulse-исследования практик пересмотра зарплат и систем льгот в компаниях различных отраслей (за второй квартал 2024 года) консалтинговой фирмы RosExpert, почти половина крупнейших российских работодателей не исключают возможной корректировки программ мотивации для сотрудников, в том числе — компенсацию растущего НДФЛ. «В первую очередь это может коснуться топ-менеджмента — учитывая уровень вознаграждения этих должностей, их наиболее ощутимо затронут изменения»,— говорит директор проектов RosExpert Анастасия Петрович.
Схожие результаты демонстрирует и опрос кадровой компании Ward Howell. «Мы собрали данные по 35 крупнейшим компаниям российского рынка. 51% компаний придерживается выжидательной тактики — планирует принять решение о компенcации повышенной ставки после оценки рыночных трендов и совещания с акционером. При этом почти треть (29%) компаний планируют компенсировать своим сотрудникам рост ставки и обсуждают конкретные механизмы»,— рассказывает руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» Ward Howell Софья Чукавина. Среди вариантов — выплата части бонуса 2025 года авансом в 2024 году, налоговый гросс-ап (компенсация разницы в ставке налоге в конце года после оценки фактических налоговых выплат) и увеличение окладов на разницу в ставке. «Обычно годовой бонус платится в марте-апреле следующего. Но многие компании действительно сейчас уже готовы подвести итоги своей работы за 2024 год и пойти навстречу своему топ-менеджменту, выплатив все в ближайшем декабре, что позволит им избежать уплаты повышенного налога в 2026 году»,— поясняет управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
Возможна и выплата части бонуса — за девять месяцев, по итогам трех кварталов 2024 года, отмечает партнер Odgers Berndtson Russia Елизавета Дербина.
Кроме того, по ее словам, около 30% компаний рассматривают возможность сделать разовую выплату в текущем году, чтобы смягчить последствия новых налоговых условий. Часть бизнеса готова реализовывать и третий вариант — дополнительное повышение выплат. «В нашей компании одна из целей индексации зарплат топ-менеджерам и ведущим специалистам — компенсация им повышения НДФЛ»,— пояснил источник “Ъ” в HR-департаменте крупной российской IT-компании.
Отметим, что зарплаты топ-менеджеров и так значительно выросли за последние два года — на 30–50% по причине дефицита кадров. Так, в 2022 году в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн руб. в год из страны уехала примерно треть, 20–60 млн руб.— примерно четверть. Однако, как отмечает партнер Kontakt Intersearch Russia Юлия Забазарных, ожидания по окладам топ-менеджеров, которые сейчас находятся в поиске работы, вновь выросли на фоне новостей о повышении НДФЛ. «Многие уже рассчитывают зарплатные ожидания с учетом новой налоговой ставки»,— соглашается руководитель направления «Химия, оборудование и агросектор» рекрутинговой компании Get Experts Юлия Бутаева. По словам главы практики «Система вознаграждения» КФР Александра Виноградова, одна из целей особого подхода к этой ситуации — демонстрация заботы о руководителях, особенно в случаях, когда фиксированная часть вознаграждения не менялась несколько лет.
Если практика компенсации НДФЛ для руководящего состава компаний окажется массовой, это только усилит тенденцию к опережающему росту их доходов, ранее обнаруженную ЦМАКП,— аналитики центра отметили ее необычность, так как традиционно рост неравенства сопровождается ростом бедности. Помимо этого, дополнительное повышение выплат топ-менеджерам может несколько сдвинуть вверх всю сетку зарплат на рынке труда и станет следующим шагом в зарплатной гонке, на которую регулярно жалуются сами работодатели. Всего, напомним, рост ставок НДФЛ затронет несколько миллионов работающих россиян с доходами выше 2,4 млн руб. в год.